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中午,林铭也没有为韩明之大摆宴席,只是让他跟着在食堂里简单吃了一点。
韩明之对于凤凰制药的内部也非常好奇,正好借着这个机会,在凤凰制药好好的逛了一下午。
除了实验室没去之外,其他地方基本上都看遍了。
林铭倒是邀请他去实验室参观一番,顺便对比一下天远公司和凤凰制药实验室的差别。
不过韩明之还是以‘不方便’为由拒绝了。
众所周知。
实验室是任何一个制药公司的重中之重,里面的各种药物涉及商业机密。
哪怕韩明之并没有把自己当外人,可他还是懂得避嫌。
其次来说。
一个是研发药物的实验室,一个是研发功能型饮料的实验室。
两者不在一个领域,韩明之对此还真不感兴趣。
真正让他感兴趣的,是凤凰制药上下的管理,以及员工对待公司的态度。
天远刚刚起步,韩明之可谓焦头烂额。
他最大的奢望,就是员工能把公司当成自己家,用最好的态度来对待他们的工作。
不过很显然。
大部分上班族,都是来混日子的。
他们可以把手里的工作做好,但是你想让他们把公司当成自己家,这难比登天。
韩明之非常清楚,只有员工跟老板同一条心,公司才能走的更远。
而对于这一点,林铭只是给出了两点建议。
第一:把员工当人看!
第二:给出足够的福利待遇!
这个世界上,没有任何人愿意白白给你帮忙。
你给员工3000工资,让他做6000的事情,那就等着翻船吧!
你要是给他9000的工资,还是让他做6000的事情,那除了工作之外,让他喊你爹都行!
林铭对待员工,没有那么多的条条框框。
之所以这些员工都愿意为公司拼命,都是因为他们拿到了足够的报酬。
在凤凰集团上下,一直流传着这样一句话——
老板只要能吃到肉,那员工肯定能喝到汤!
就目前的情况来看。
凤凰集团光是半年一次的奖金,就相当令人眼馋了。
对于林铭给出的这两点建议,韩明之显然也是非常认同的。
本身林铭才是天远公司最大的股东,韩明之希望能按照林铭这种管理模式来运营。
对韩明之来说,这些都只是其次。
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