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第17章（第1页）

俗话说的好，是金子总会发光，是锥子总会冒头。刘志宏的提升，是他的天资加勤奋而得到的。

沈丹青看着有点下呆了的刘志宏温和的对他说：“你不要怕，如果你没做错事，我不会对你发脾气的。对于电梯你心里有什么想法吗？你在心里设想一下，怎么对如今的电梯作出改进。”

“老板，我不知道，我对电梯不熟悉。老板你有什么好想法就告诉我，我一定照办。”刘志宏几乎是条件反射似的回答道。

沈丹青继续用温和的语气说：“电梯具体的构造你可以去找一部电梯了解，但我们要对电梯做安全性和方便性两方面的改良。首先说安全性。现在的电梯如果停电了。他就会卡在半路不上不下。我们可以加一个蓄电池组加备用发电机，经过集成电路迅速转换备用电路，蓄电池组就是为备用发电机争取短短的几分钟时间。在这个过程中，要求是全自动的。不需要人工参与。此外还需要加一道安全锁，每当电梯停稳电梯门打开的时候，安全锁就发挥作用，电梯门关闭安全锁也关闭。电梯接着运行。还有电梯的载重上限，要求不管电梯里挤满多少人，都在安全范围内。”

讲到这里他停了一下，拿起杯子喝了一口水才接着说：“第二我们讲方便性的改良。我们要加红外、雷达、电视三种感应器材，红外感应器的作用是感应有没有人，而微型雷达感应器的作用是感应人是不是正向电梯走来，电视感应器的作用既有安保记录功能，又能协助雷达感应器判断人的动作。通过三种感应器我们可以做到自动开关门，将来甚至可以做到语音喊楼层。当然现在我们做不到，可以用按键。另外在程序的设计上，也要做到简单易用。让不会任何编程的人也能设定功能，比如某部电梯，只能到三十层以上才能开门，又比如某部电梯，只能到单层才能开门。所有的这些功能，都不需要专业人员来设定。电梯的外包装要使用不锈钢，更加美观。另外消防喷头和换气设备也需要有。需要改良的就这些，其他的你参照普通的电梯吧。”

沈丹青说完这些就又去看他的文件了，顺带着对刘志宏摆了摆手示意他离开。老板范派头摆得十足，不过刘志宏却没敢有任何意见。他见老板不再愿意说话，就转身轻轻的离开了。

这段时间整个长胜投资集团旗下的企业都很繁忙，就连没安排任务的野狼服饰因为专卖店的不断扩展也很忙。沈丹青自己也因为下属的报告太多，基本上呆在办公室里，审批着没完没了的报告。

这样的忙碌一直持续了两个月。康宁公司的工程师队伍终于完成了设备安装调试和基本的技术培训返回美国了。

而沈丹青则难得的抽出了一点时间，到蓝晶公司视察。他首先察看了这段时间。为调试设备生产的小部分钢化玻璃样品。美国人的技术真不是目前国内企业能比的。光说透明度，国内就差了几条街。内陆一些地方玻璃厂还在使用古老的技术，他们的产品即不平整还泛着绿色和气泡。（本人亲见）

沈丹青又试了钢化强度效果，也非常棒。就对工厂负责人说：“钢化玻璃强度已经合格，各个型号可以接着生产。但产量不需要多了，我们使用的地方不多。你们主要是研究超薄技术，最薄少于1毫米，到时候不知道强度够不够，如果不够，你们还得想办法解决，可以请化学研究所的人帮忙想办法。我只有一个要求强度不能比现在下降太多。其它都符合我的要求了。”

沈丹青他不懂，就不想多发表意见了。给他们下了命令后就返回长胜精工了。他现在事情也多，主要是他的要求过高，大家都得找他拿主意，这也算是自作自受了。不过在解决了他的高要求后，长胜投资集团的整体科技水平就向前推动了一大步。能制造独一无二的产品，也提高了市场竞争力，这才是他所追求的。一直被模仿，从未被超越，这就是强者的雄心。

时间就在沈丹青和全体长胜投资集团员工的忙碌中又过去了一个多月。第一个传来喜迅的是数控木工机床。这个要求如果对国内其它企业提起，那是难于登天，可对于能制造精密数控组合机床的长胜精工不要太容易。唯一的难度是沈丹青提出的两块木板的缝隙要肉眼难已查觉。不过对他们来说也就费了的功夫

的事。在这段时间里他们连研究加生产就把将要建立的家具厂的机械给完成了。这也幸亏沈丹青收伏了香港那几位软件工程师，也难怪沈丹青能成功。在这个特殊的时期，也是他们生不逢时，国内其它企业根本没这方面的意识及需求，至于香港的企业，他们啥都能买到，就更不可能有这方面的需求。如果不是沈丹青，他们可能就成了前浪死在沙滩上的前浪了。

现代机械产品，硬件和软件已经有机的结合在一起，两手都要抓，两手都要硬。在这个方面，长胜精工已走在了国内的前头。这就是重生者的优势，沈丹青他没有文化，不知道原理。但他知道该怎么做，自己不会可以请人做。他唯一需要的就是赚钱。

其它几样任务，只有电梯任务，对长胜精工来说不太难。电梯的主体构造，在长胜精工的领先全球的机加工技术面前很容易就解决了。只有软件技术，因为他们在解决木工机床的问题，抽不出时间，他们在完成木工数控机械问题后，又投入了解决电梯控制系统的难题。其他的都很容易，又是沈丹听得出的三种感应器材的智能判断问题，对他们说是个难题。如果是在21世纪，也根本不是问题。可是在93年，长胜精工所能买到的芯片，仅仅只有八位元芯片。仅凭八位元芯片还不能解决如此大的计算任务要求。于是当他们将难题汇报到沈丹青面前时，他的狗大户脾气又发作了。他只轻描淡写地回复了一句：可多块芯片并联成整体，通过系统软件解决。

沈丹青他说得容易，可下面的软件工程师，却束手无策，他们对电子硬件技术并不精通。后来还是沈丹青请华创职业学校的美国华裔教师帮忙才解决。后果就是制造成了一个怪胎，性能仅相当于早期的小型计算机，而且造价昂贵。不过最终也很好地解决了问题。如果换到其他人，绝不会这么干，因为性价比太低。但沈丹青却很高兴，因为这次技术解决，间接的为以后的服务器甚至超级计算机技术铸就了坚实的基础。

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第四十章：数控Led彩灯

长胜精工的员工这段时间很辛苦，沈丹青给他们的科研任务太多也太繁重，人不是机器，在紧张繁重的工作之外也需要休闲娱乐。虽然沈丹青给员工的待遇优厚，走在国内前列，超过了国营企业和外资企业的待遇。可凡事就不能有比较。这不，这次就出了妖娥子。原来是因为长胜精工建立得太早，场地不宽裕。沈丹青当时的经济条件也不允许，没有建职工体育健身中心。

可后来建立的工厂都有员工体育健身中心，而它们长胜精工为集团做出了最大的贡献却享受不到这种待遇，甚至连办公条件也是紧巴巴的，这也是其它几家公司鹊占鸠巢的缘故。虽然其它两家公司条件更好，但他们都在等总部大厦的落成，好一次性搬过去，所以宁愿在长胜精工挤着办公也懒得搬。

虽然先锋物资回收公司成立最早，条件也最差，但他们因为太分散，就没办法了。连总公司提供的免费伙食他们都没有，更不要提其它了。

当彭斌硬着头皮向沈丹青反映这个问题的时候，沈丹青也没怪罪他，因为这个问题也客观存在。于是他就批示：长胜精工的员工可去另外两家公司的体育健身中心借用场地。

他把批示下了就没管了，可后来却又出了问题，当然也是好事，现在就不多讲了。

长胜精工的技术员在解决了木工数控机械和电梯问题就又投入了解决Led数控彩灯问题。制砖机因为太简单又加上现在不急用，他们就排在了最后。

数控彩灯虽然在21世纪很容易，但问题是他们都没见过。他们的大脑里没有这个概念，于是吴爱国就又来问沈丹青了。

沈丹青听完吴爱国的来意后，就对他说：“led数控彩灯，有两个技术要解决。目前阿拉灯照明有限公司只能制造出单一的白色或单一的其他彩色，那是因为他们没有数控技术，其实能发出白光，通过数控技术就能发出任意的彩色光。你们两家要联合组成技术组解决。第二个要解决的是：led彩灯集成控制技术。可以通过电子芯片集成主板预设控制程序来控制Led灯的明、灭和色彩变化。如果Led灯设立足够密集就能通过控制程序显示总公司和旗下企业的L0g0和广告语。和彩色电视的显视效果差不多。不过只能远远的看。另外控制程序要能修改和添加。”沈丹青说到这里就停下了，看到吴爱国已经记好了。就又说：“我的设想暂时就只有这些了，你们还有更好的办法就都去试试吧。我等着你的好消息。”

吴爱国见老板已经讲完，就连忙起身告辞。经过老板的解说，他已经有大体的解决思路了。他回到技术部后，就将几位香港软件工程师给叫来。他将老板的设想又给几位软件工程师讲解了一遍。

其他的就是他们的事了。不过他又联系了杜四海，让他派几位技术员来，让他们和软件工程师组成联合工作组。

其实只要讲明白大体的原理，对于内行人士来就就不难解决了。长胜精工的这几个软件工程师，已经经过大量的系统软件实践，他们的实战水平已经很高了。解决Led数控彩灯并不难。他们短短的一周时间就完成了任务。

另一边的化学研究所，接到的任务全是硬骨头。其他都还好说，只要降低条件，市场上就有大把同类材料采购，可是玻璃，沈丹青他却不想降低条件，超薄钢化玻璃技术，未来会有大用。如果任由他们发展下去，可能总部大厦建CD没有玻璃可用，于是他就去玻璃厂帮忙现场解决问题。其实钢化玻璃的化学成分，改变的余地已不大。康宁公司可不是吃素的。厚度降低几倍，还要达到同样的强度要求。在他们看来是沈丹青强人所难，可是沈丹青他知道，康宁公司未来会研发出大猩猩玻璃。只是他们没有找到办法罢了。但他对大猩猩玻璃的技术也不知道。于是他就说：“我们从三个方面想办法。第一，在玻璃尚红热的时候，通过增加挤压力度，提高玻璃的致密度。第二，在玻璃融溶状态时，向其中加入玻璃纤维网，提高它的韧度。第三，让材料研究所对他进行表面处理，这一点我没有多大把握，不过你们也要试一试。”

他们听了沈丹青的话后，仔细地思考了一遍，似乎也有些道理。他们就按老板的话去实验了，通过几十上百次的实验，不断地调整工艺。最后通过三种相结合的方法，造出了让沈丹青满意的强度要求，不仅硬度值达到8，（最高为10，就是钻石）柔韧度也出奇的好，能够弯曲成270度又复原，厚度也仅有0.8毫米。因为工艺复杂，造价比较高。可是沈丹青不在乎，他只要有技术

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