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第1055章（第2页）

徐玲：“可是……”

众人抬头看向被大翔等人举在头顶的某人。

葛小天横躺在半空，阴森森的笑了，“你们在干吗？”

“……”

“亏我还想着你们，又奖金翻倍，万万没想到……全去撒哈拉大漠拉练，凑巧公路通车，什么时候跑完，什么时候回家过年。”

“……”

“记得扯横幅：不惧艰险，迎难而上。对了，再带上一号机，搞个直播。”

“您故意的吧？”

“怎么可能！”

第873章老葛佛了

有关天成年会的热议尚未褪去，亿万群众再次被天成冬季沙漠大拉练吸引。

参与此次活动的天成高管，足足有上百名，清一色亿万级集团董事长，或享誉全球的企业总裁。

他们扯着横幅，高呼天成口号，起早贪黑，餐风饮露，奔波在新建的撒哈拉大漠公路上……

很带劲。

此举不但宣扬了天成企业文化，还令外界群众欣赏到天成高管们的蓬勃朝气。

于是就诞生了“管理团队年轻化“的说法，无数专家教授对此展开讨论。

有的认为进入新世纪，各种新事物层出不穷，年轻人可塑性强，有活力，有冲劲，更容易接受新鲜事物，更容易沟通协调，不像那些中年人与老年人过多的管理团队，固执、墨守陈规，不愿意轻易改变。

有的认为，年轻人晋升过快，容易把“职务“当做企业奖励和上级认可，随着不断晋级，耗时越来越久，如果到了金字塔上半部分，许多晋升无望的年轻管理便会心生失望，选择离去，这对企业来说，是一种无法避免和挽回的损失。并且，年轻管理缺乏对社会的认知，在处理事情的时候，不够圆滑，容易得罪人，在处理事务的时候，经验不足，不够稳重。

针对第二点，有人拿管理层平均年龄不到23岁的天成进行反驳，也有人拿天成电器工业和天成职业中专的中老年教职工，进行辩论。

总之，在这种氛围下，有些企业开始打造年轻化管理队伍，有些企业无动于衷，也有些专家教授高呼“世界在变，思想在变，你不变就会被淘汰。“

还有些网友在素丹直播间，咨询商业奇才葛小天，如何看待这个问题。

答曰：天成中专03年招生计划中，将增设类似MBA的企业管理培训班，它能让年迈的身躯拥有一个年轻有趣的灵魂，适应年轻化团队，也能让年轻的身躯拥有一个成熟稳重的心智，适应保守型企业。欢迎大家踊跃报名，咨询电话666……777……888……

“……”

亿万网友脑海里不约而同的跑过一群羊驼，然后不约而同的下线了。

这个话题，也就此结束。

……………

1月27号。

受天成年会豪华阵容影响，第一批被内部定名为“青铜版“的地效飞行器和蝙蝠状私人飞机，获得大卖。

第二批“白银版“，将会在另外两艘工程岛抵达迪拜港口以后，搭配海景房，进行折扣促销。

而天成海岸商业板块和星月湾社区，在迪拜亲王和哈曼丹等人推销下，已经卖到第四期，单期8栋，总计36栋。