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全县一把手培训结束后,新的一年的工作就算正式开始了。雷书记就找关兴商量:从这次培训的情况来看,县直单位的主要干部要补充新鲜血液,不然的话,干部队伍就会跟不上形势的发展要求。我们现在是不是要在选拔、升任一些有思想、有闯劲的年轻干部到关键职位上来?
关兴认为雷书记的想法有前瞻性,因为历来干部的培养都需要不断、分批的补充和提升。但是如何选拔、任用干部还得要有个基本的办法才行。他建议把组织部的部长找来,一起商量一个大致的方法。
两人的意见统一后,雷书记又主持召开了一次县政府全体会议,把选拔、任用年轻干部的想法说了出来,要求参会的人都要出谋划策,力争把干部的选拔任用搞得科学一些,让年轻干部有个奋斗的目标和方向。
有的人首先就想到了考试,因为自从高考恢复以后,除了学校大张旗鼓地开展各种考试,其他凡是与用人有关的事,单位一般都用考试的办法来选人用人,那么我们干部选拔是不是也可以借鉴学习?
主管人事的副书记就说:“仅凭考试选拔干部,那是不够全面的。因为干部主要还是实际工作,如果只凭考试的话,那不就像古代的科举考试了吗?”
雷书记就说:“这两种意见都是对的,那就把考试和实际工作的成效来个比例,既看文化水平和理论水平,又看实际工作的成效,那就比较全面了。”
还有人提出来说:“主要还是要看人品,如果人品不好,即使是水平再高、能力再强,这样的人也不能重用。”
有人就提出反驳意见:怎样才能看出干部的人品呢?我们的干部档案里又没有这方面的记载?
组织部长说:“这个方面看起来是个很难辨别的事,其实只要我们把这些被选拔任用的人,拿到与之相关的上下级领导和同事中去考察,就很容易分辨出来了。”
听了这些意见和建议后,雷书记就要组织部长按照这个思路,拟出一个年轻干部选拔任用的基本方法来,再交给县政府主要领导审定。
原来组织部的彭部长已经到人大去工作了,现任部长姓胡,是从组织部的副部长升任的,所以他对于干部的选拔任用还是有切身体会的。
于是他就从会上提到选拔任用干部的几个方面,最后分列出四个大类:品德、水平、能力和年龄。
品德要求:有为人民服务的思想,办事公道,不拉帮结派,不搞形式主义,生活作风要清廉,与同事和群众关系比较好。
水平要求:有中学以上的文化程度,能正确理解上级的文件和指示精神,能在自己组织的工作范围内,起草文件,即席讲话。
能力要求:有独当一面、主持专项工作的能力,善于在群众中做调查研究,会与人交流沟通,在执行每一项工作中都能讲究策略和方法,有比较坚定的意志力,不怕吃苦,敢于牺牲个人的利益。
年龄要求:男性干部年龄不超过四十八岁,女性干部年龄不超过四十岁。
选拔的方法分为四步:审核资格——文化考试——组织考核——群众评议。
组织部长把这个大致的想法首先拿给雷书记看,雷书记就说:“上面的四个方面的要求是可以的,但是具体选拔的时候,如果不把条款搞细一些,那么谁能够做出具体的评判呢?”说完他就把关兴找来一起商量。
关兴看了就说:“雷书记讲的就是要把这个写成一个具体的实施方案,要让人看了就知道怎么选拔、怎么任用。比如这四方面有没有主次轻重,每个方面的各点怎么样评等级或是打分,等级、分数怎么打?怎么样才能让大家相信你的选拔、考核是公正的?由谁来操作这些过程?”
关兴一边说组织部长一边记,雷书记也很赞同关兴的意见。就要求组织部长再按照这个意见去重新写成方案,再拿到县政府全会上讨论通过。
虽然县政府还只是在酝酿选拔任用干部的办法,但是这些消息就在下面的干部中不胫而走,干部之间开始是互相传说,后来也就参与议论起来。关兴听说了以后,就产生了一个新的想法,那就是组织部把基本方案形成后,再把它印发到下面去征求意见,这也是走群众路线的一个体现。
要求各单位要分别召开干部会议,把这个基本方案拿出来向所有干部征求意见,而后把这些意见由各单位汇总,上交给组织部,再由组织部按照这些合理化的建议,把方案进一步完善修改好,再交给县政府议定。
因为经历了十多年的运动,现在又突然要进行改革开放,基层、县直的干部青黄不接的现象就很突出了。有了年初的一把手培训,大家就已经有了清晰的认识,现在县政府又将要出台选拔任用年轻干部的方案,那简直就像有一台鼓风机在对着这些想上升的干部在鼓动一样,谁还能四平八稳地坐得住呢?只要是年轻人,首先就是要积极参与各种学习和培训,这是入选的基本资格。再就是积极参加各项实际工作,生怕领导不任用自己去办实事。
特别是对于以前没有做出什么成绩或成效的工作,大家都在想办法如何进行突破或改进。
看到这些明显的变化,关兴就感到了这个工作是抓到了点子上了,也印证了路线确定之后,干部就是决定的因素的名言。只要把干部队伍的积极性调动起来,那比县里开多少会、下多少文件要强得多。
农村联产责任承包是调动社员群众的积极性,现在要搞干部的选拔任用,那也就是调动干部队伍的积极性。有了这两个积极性,那就不用担心事情没有人做,工作没有人管,经济不发展了。
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