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第52章 突破困境铸就辉煌（第1页）

孙天策得到投资人愿意给予机会的答复后，立刻带领团队按照投资人提出的建议对方案进行改进和完善。然而，这个过程并不顺利，他们遇到了一系列新的问题和挑战。

首先，在技术实现方面，团队发现原本设想的一些创新点在实际操作中存在很大的难度。负责技术的小张愁眉苦脸地找到孙天策：“孙董，按照目前的技术水平，我们设想的某些特效和互动环节可能无法达到预期的效果。”孙天策沉思片刻后说道：“那我们就加大技术研发的投入，寻找外部的技术支持，一定要克服这个难题。”

资金的压力也随之而来。为了满足技术研发和方案改进的需要，公司的资金开始捉襟见肘。财务主管小刘焦急地向孙天策汇报：“孙董，按照目前的资金消耗速度，我们很快就会面临资金链断裂的危险。”孙天策决定亲自出马，寻找新的投资。

他四处奔波，参加各种投资洽谈会，向潜在的投资者展示天悦传媒的发展前景和改进后的方案。但大多数投资者都对这个新兴的公司持谨慎态度，不愿意轻易冒险。

“孙总，你们公司的规模还太小，风险太大，我需要再考虑考虑。”一位投资者委婉地拒绝了孙天策。

尽管遭受了多次拒绝，孙天策依然没有放弃。终于，一家颇具实力的投资公司对天悦传媒的项目表现出了浓厚的兴趣。但他们提出了苛刻的条件，要求在公司的决策中拥有更大的话语权。

孙天策陷入了两难的境地。接受投资公司的条件，可能会影响公司未来的发展方向和自主性；但拒绝的话，公司又将面临资金短缺的困境。经过深思熟虑，孙天策决定与投资公司进行进一步的谈判，试图在保证公司利益的前提下，达成合作。

在谈判桌上，孙天策据理力争：“我们非常欢迎贵公司的投资，但我们希望能够保持公司在创意和决策方面的独立性，这样才能保证项目的成功实施。”经过艰苦的谈判，双方最终达成了一个妥协的方案，投资公司注入了急需的资金，同时也给予了天悦传媒一定的自主空间。

然而，就在孙天策以为可以松一口气的时候，团队内部又出现了矛盾。由于长时间的高强度工作和压力，团队成员之间的沟通出现了问题，一些小摩擦逐渐升级为激烈的争吵。

“这个方案明明应该按照我的思路来，你们这样做是在浪费时间！”策划部的小李和市场部的小王互不相让。

孙天策及时介入调解：“大家都冷静一下，我们的目标是一致的，都是为了让项目成功，不要因为个人的意见分歧而影响整个团队的合作。”他组织了多次团队建设活动，加强成员之间的沟通和理解，逐渐化解了矛盾。

在解决了一个又一个的问题后，天悦传媒终于完成了方案的改进。当他们将最终的方案呈交给投资人时，投资人露出了满意的笑容：“很好，你们的努力和坚持让我看到了天悦传媒的潜力。”

随着项目的正式启动，天悦传媒迎来了忙碌而紧张的实施阶段。在拍摄现场，导演和演员们为了追求完美的效果，一遍又一遍地重拍；在后期制作中，工作人员们日夜奋战，精心打磨每一个细节。

就在项目推进的关键时期，一场突如其来的行业风波给天悦传媒带来了巨大的冲击。由于政策的调整，娱乐圈的监管更加严格，一些原本计划合作的渠道和平台纷纷暂停了合作。

“孙董，现在好多合作方都打了退堂鼓，我们该怎么办？”市场部的负责人忧心忡忡地问道。

孙天策冷静地分析局势：“不要慌，我们要积极适应政策的变化，调整我们的策略。”

他带领团队重新评估项目的风险和收益，对内容进行了适当的修改和调整，以符合政策的要求。同时，他积极与相关部门沟通，争取政策的支持和理解。

在这个过程中，孙天策还面临着人才流失的问题。一些竞争对手趁机挖走了天悦传媒的一些核心成员，给项目的推进带来了不小的困难。

“孙董，小张他们被挖走了，现在人手严重不足。”人事部的经理焦急地说道。

孙天策一边安抚员工的情绪，一边迅速启动人才招聘和培养计划，从内部提拔有潜力的员工，同时从外部引进优秀的人才，填补空缺。

经过一系列的努力，天悦传媒终于克服了重重困难，项目顺利完成并上线。这部作品一经推出，就引起了巨大的轰动，收获了观众的一致好评和高收视率。天悦传媒因此一举成名，成为了娱乐圈的一颗新星。

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