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第3部分（第2页）

“这家公司招聘行政文员1名，可惜写明了要1年以上工作经验，我们没有经验怎么办？他们肯定不要吧。”一个女孩边说边要离去。

“不是吧，我平时看到要求1～2年工作经验的职位都应聘的。虽然要求1年工作经验，不过也许会考虑应届毕业生呢。至少问问看嘛。”另一个女生拉住了她。

“算了算了，你看前面应聘的人那么多，看起来都比我们大，还是走吧。”在第一个女生的坚持下，两人离去。

其实，一些公司在职位说明上一般都会写上对工作经验的要求。此次公司带来了十几个职位，像软件工程师、部门主任这些确实对工作经验有要求的职位，都写了要求3～5年以上经验，而“行政”这个职位只写了1年，其实暗示这类基础性职位对经验要求并不高，如果有优秀的应届生应聘，会一视同仁。而且今天现场求职者中几乎没有应聘行政文员的，职位竞争并不激烈。

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掌握求职的N条渠道（2）

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这里要提醒求职者，很多职位提出了1～2年的经验要求，其实对经验并不十分看重，不妨大胆尝试。

误区二：展位前人多一定是好单位

镜头回放：

两位女生结伴求职，其中一位女生说：“你看这家公司的职位描述很蛮横：‘不做总统就做广告人，没有总统般理想的请主动回避！’隔壁一家公司的职位还要‘怪’，有一条要求是‘气质类型为多血质、胆汁质，血型为A型’。我是B型，看来不符合要求啦。”另外一位女生说：“是啊，而且没什么人投简历，我们也别投了。”

一场招聘会往往有数十甚至数百家企业，若展位位置不佳，很容易被“埋没”。因此企业也想尽办法夺人眼球，特别是广告公司，打出的职位广告往往非常搞怪，求职者看了一知半解，就匆匆跳过。其实，求职者可以主动询问招聘要求，不要被一些噱头“吓跑”。

另外，求职者还需要克服“羊群效应”。大多数求职者看到某展位前门庭若市，也一拥而上，排上半个小时队应聘也乐意；而看到一些展位前门可罗雀，就匆匆逃离。这种做法很不聪明，也不可取。且不说门前拥挤的企业是否就是公认的好公司，花费更多时间参与激烈的竞争未必值得，没必要为了一棵树而放弃整片森林。同理，备受冷落的公司没准也有适合你的职位。

误区三：罗列的职位就是全部

镜头回放：

“这家公司在外贸行业很有名的，可这次招聘只有市场销售、营运总监、服装制版……就是不招外销员。”某中年求职者边说边离开了，看来他很熟悉这家企业，很想应聘到那儿做外销员。

而另一边，笔者却听到这样一段对话：面试官对另一位中年应聘者说：“按照你以前的工作经历，可以当我们公司的生产部门经理，你应聘营运总监一职不是很适合。周一来公司面试吧。”中年应聘者纳闷地说：“是吗？本来我也是这样想的，可是看你们不招聘生产经理，就找了一个接近的‘营运总监’，既然可以招生产经理，那就太好了。”双方愉快地握手道别。

在招聘会上，大多数企业罗列了所有的招聘职位，可是部分企业有一些职位属于常聘的，或者有些职位本来考虑内部选拔，因此没有写在招聘广告上，但若在现场有合适的人选，也愿意考虑。求职者若在现场看到有熟悉的企业，即使当天广告上没有合适职位，也不妨上前攀谈，毛遂自荐，留份简历，没准就能获得一个“隐形”的职位机会。即使当时没有机会，也便于今后和该公司保持联系，成为人才库中的一员。

误区四：高估企业需求目标

镜头回放：

一位女生上前应聘电话销售，面试官问：“你英语水平怎样？我们需要对国外客户进行电话销售，要求英语听说读写能力良好。”

当被问及英语水平时，女生明显有些措手不及，回答得很没有把握：“我英语考过了四级，但是听说并不流利。”说着就有了退缩之意。

英语是求职一道槛，在人才招聘会上更加明显。对英语有要求的职位，企业招聘时都会写明“英语四、六级”或者“英语口语良好、熟练”等。但同样是“熟练”，不同企业、不同职位的具体要求相差甚远。就拿上面的电话销售来说，只需要熟悉产品和电话用语，就可以通过短期培训上岗，对英语的要求并不太高。那位拥有英语四级证书的女生，其实有一定英语基础，稍加培训就可上岗。

因此，应聘者需要详细了解职位需求、日常职责、企业岗前培训等内容，来明确具体的职位要求。此点不仅仅适用于英语要求，对于其他技能要求的理解也是如此。

2。网上求职

网上求职是现代人求职择业、实现自我的新途径，上网找工作当然要找一些在全国有一定影响的人才网站。下面我们就简单讲一下上网找工作的过程。

我们上网找工作的历程都是从登录开始的，接下来是下面一些步骤：

第一步：注册

人才网站的注册过程跟其他网站注册差不多。不同的是注册前要选择好是“找工作”还是“聘英才”，然后点击“免费注册”，填写有关信息。注册成为会员后，即可使用同一用户名进入找工作、兼职贴、校园招聘、猎头服务等栏目登录。

第二步：刊登简历

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