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叶禅闻言来了兴趣他连忙问道:“荣老您展开讲讲呗。”
荣老笑着问道:“时代发展越快,企业消失的越快你可知是为什么?”
叶禅摇摇头,他知道这是事实却从未曾思考过这背后的逻辑。
荣老继续说:“那是因为企业的管理模式太过传统,跟不上时代发展的脚步。
在传统的企业管理模式下,企业是台冰冷的机器,基础员工是一个个的螺丝钉,中高层就像更贵一点的例如一个齿轮或是一个传动杆,但本质没有区别。。
在这样的企业里,员工和高层不再是创造价值的人,都是接受命令执行命令的工具人而已。”
叶禅深以为然的点点头,一直以来,各个企业都在做的一件事就是将员工的个人影响力不断减小。
但他并不认为这有什么错,难道不该如此吗?
荣老看着他问:“如果这么做是对的,那为什么现在企业倒闭的越来越快呢?”
叶禅噎住了,虽然从逻辑上看把员工当成零部件没什么错,但从结果上看貌似又错的离谱。
荣老继续说:“康德曾说:人是目的,不是工具。所谓目的,简单而言就是创造自己的价值,从而体现自己的尊严。”
叶禅一愣,员工的尊严?
荣老继续说:“没错,无论是从金条年货,高额年终奖,年前提前发放,不办无用的年会,不写无用的报告。
归根到底就是一个核心,不再把员工当成一个工具人,而当成一个自主人。”
员工们不傻,公司那些小招数他们都明白,你做这些有什么意义呢?
把时间还给员工,把尊严还给员工,把财富给到员工。
让他们对待工作不再是简单接受命令和执行,而是能自主思考如何创造更大的价值。
吴总不是特别说了那个奖项嘛,《大道无为》,无为不是让员工不作为,而是鼓励员工发挥自主的创造性,创造自己的价值。
无为,无所不为。”
叶禅皱眉说:“可那就不怕员工翅膀硬了脱离公司掌控吗?”
荣老笑着反问:“你还记得刚刚吴总说的最后一奖叫什么名字吗?”
叶禅点点头说:“当然记得,叫《送你离开奖》。”
荣老笑着说:“对啊,送你离开,以成仙的薪资标准和福利待遇不会有招不到员工的情况。
我和吴总聊过,对于员工的辞职,吴总一直保持着欢迎的态度。
别的公司对辞职跳槽或是创业的员工往往都是老死不相往来的,认为那是叛徒是白眼狼。
但吴总不一样,他明确表示,如果有这种主动辞职跳槽的员工,成仙公司要大力支持给到足够的补偿和礼遇。”
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叶禅懵了,这是什么道理?
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