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林火旺没有过多的客套与循序渐进,因为时不我待,国际上的局势,两强相争的局面,那是转瞬即逝,中国想要不重蹈覆辙,想要更加快速地崛起,在国际上拥有更多的话语权。
林火旺就必须要采取雷霆手段,后面还更多重要的布局和规划等着他去做,东北这边实在是浪费不起太多的时间。
所以,他精心谋划的东北改革方针,总结起来也就是五个字:杀、训、用、安、弃。
杀一批人:像赵厂长那样尸位素餐,甚至还阻碍改革的官僚,林火旺毫不手软,拿着尚方宝剑直接就拿下,然后换上了一批真正懂技术,并且想干事的年轻干部。这年代的年轻干部,很多都有着真才实学,却往往被老资格压着,磨灭了锐气,实在是可惜。
所以后来中央醒悟过来,才赶紧急匆匆地推行了干部年轻化,结果……说来有点好笑,之前被耽误的那批年轻干部们,又恰好熬成了“老干部”,好不容易等来的机会,又被更后面的年轻人给取代了。
因此,好的政策,也必须要用在好的时间段,这就是所谓的“机不可失”。
训一批人:他从蛇口调来了品控团队,对东北的老师傅们进行全方位的“洗脑”,灌输“质量就是生命”的理念。要想做到符合国际标准的产品,保证生产线的质量,单纯的靠工人们的自觉和奖惩办法,是很难成功的。
完善的品质的制度,才是一个企业真正的生命力所在。只要制度在,即便老一批的工人们离开或退休了,在完善制度的运转下,也能保证产品的质量始终如一。
用一批人:那些被压制多年的技术骨干、老工程师,被林火旺奉为上宾,给高薪、给房子、给尊重,让他们焕发了第二春。这一招其实就是和上面的“杀一批人”结合起来,杀下去的那批人,总要有接班的,这就很考验林火旺的用人之策了。
不过林火旺再神,也不可能对东北这么多厂的每个厂人事那么了解,即便是通过一些可靠之人的了解,也很难去真正的搞清楚,每个厂里真正能干事的干部有哪些。
所以林火旺采取的是抓大放下,先把主要的几个大厂的自己亲自考察和搞定。然后下面的配套小厂,林火旺直接就采用一刀切,就让有技术背景的干部上,有管理能力的进行辅佐管理。这样尽管也会导致不少的问题,但却是在此刻最为权衡过后的好方法了。
后来国企改革当中,采用的“厂长负责制”,其实也是异曲同工之妙。
安抚一批人:对于广大的普通工人,林火旺自然是最懂他们的心思。他也没有什么花里胡哨又华而不实的招数。
非常简单,就直接拿钱砸!
加班费、奖金、福利房,实打实地发到手里。
工人们一看,跟着林顾问干是真的能吃肉,那积极性可以说是嗷嗷叫,谁敢阻拦改革,工人们自然是第一个不答应。
如此一来,原先在赵厂长口中所说的,会被工人们带头反对的诸多改革措施,反而是工人们第一个拥护,以及最坚决的拥护。
有了最下层的支持基础,林火旺还设立了“改革信访邮箱”,任何工人在改革过程当中,发现了不符合改革的举措与厂里的阳奉阴违,都可以写信举报,查实后都会给予奖励。
这就等于,林火旺在整个东北获得了最广大范围内的工人阶级的支持,等于他拥有了几十万几百万的眼睛和耳朵。
放弃一批人:最后就是对于那些实在扶不上墙,而且产能落后无法改造的小厂,林火旺没有丝毫的心慈手软,果断地就选择关停并转,绝不有任何的拖泥带水。也包括那些屡教不改的工人,末位淘汰也不是开玩笑的。
只不过,在这个年代,公然开除一个工人的影响还是太大了。林火旺折中的办法也很简单,工作性质的转换,由一线工资高的工人岗位,转到了后勤或内务等稍微没难度轻闲的岗位上,但工资待遇上减半。
奉承的原则就是一条,你又不想辛苦又赚多多的工资,那是绝对不可能的。想偷懒想轻松,那就别羡慕别人赚高高的工资和福利奖金。
在这样的激励和对比之下,许多因为偷懒被调到轻松岗的老油条员工们,最后是哭着喊着求着要回到原来的岗位上的。
被放弃的这部分人当中,很多重新回到岗位上时,比起之前更加的卖力与珍惜,甚至涌现出了不少的劳动模范和质量标兵来。
可以说,林火旺正是凭借着“三方面的优势”,上面有“老人家”的尚方宝剑撑腰。
手里又有“龙牌”赚来的巨额美金开路,再加上他自己就是东北人,深谙这里的人情世故和弊病症结所在,才能把这件看似不可能的事情干成了。
或者说,也只有林火旺这样的条件,恐怕才能够彻底解决东北的工业问题了。
两个月后。
当那第一批英国路虎和罗孚的发动机生产线运抵到长春一汽的时候,迎接它们的,不再是推诿和扯皮,而是一支纪律严明,并且眼冒绿光,甚至早就已经饥渴难耐的现代化产业大军。
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包括东北那些准备用来配套的零部件生产工厂,早就已经在林火旺庞大的产业升级与资料支持下,开始了疯狂地生产。
原本这暮气沉沉的“共和国长子”,在林火旺的这么一番下猛药后,终于重新地焕发了生机,甚至可以说是完全脱胎换骨都不为过。
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