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余欢水:“哥们你记住,员工和老板天然就是对立的,不存在你站在他的角度上想,
你也想不明白,
因为他们本身的思想是不一样的。
员工都是希望自己多赚钱少干事。
老板则希望员工少拿钱多干事。
韩非子的五蠹看过没?
说儒以文乱法,侠以武犯禁,而百姓本就是服从权势,很少心怀仗义,他里面就把人性分析的非常赤裸。
他认为对于一个君主来说,只要能够灵活运用‘法’‘势’‘术’这三大要素,就可以劳心而不劳力,治人而不治于人。”
。。。。。。
弹幕上
“五蠹(大拇指)。”
“儒以文乱法,侠以武犯禁,真敢说呀(笑哭)。”
“韩非子,顶级谋士,大才!!不过文章容易招致非议,很大原因是他只准备给帝王看,他把儒家和墨家的老底揭开了,里面确实啥都不是,所以得罪了两大门派。”
“难怪秦始皇不惜发10万大军也要把韩非子请来,也难怪李斯怕了,这货太有才了(利害)。”
。。。。。。。
余欢水:“老祖宗都说,无功而赏,才叫恩情。
有功而赏,那就是我应得的。
现在的员工和老板,就像以前的大臣和皇帝。
就我能力好,赚到这个提成,这是我应得的,并不是你给我的。
这个叫有功而赏的东西,那是我应得的,我并不会因此感激你。
那我没有这个能力,没有这个业绩,公司还给我钱,那才是奖金,才是公司对我的恩情。
但是作为老板来讲,你有能力我给你赚这个钱,这才是应该的,这才是公平的。
你没那个本事,我就不能给你那个钱,所以说在思想上,老板会员工就是有差距的,
所以说你跟员工永远无法达成一致,
你直接去跟员工讲道理啊,去跟员工的利益产生冲突,你是很愚蠢的。”
男人:“那我应该怎么办呢?”
余欢水:“因为你不可能说服对方的,也不可能真正的说换位思考,
所以最好的就是你在中间加一层,
就是提拔个管理去做这个事情会更好,中间有个缓冲区了,就不是公司跟员工直接形成对抗。
你看很多人加班加多了肯定都有怨言,那玩意儿就是管理的失职,我们批评管理就行了,
我们公司这里啊,这边就做个好人,讲好话啊,
这个事情糊着糊着还能继续推动下去,
不至于是公司和员工直接的冲突,这就是需要管理层的地方。”
。。。。。。
弹幕上
“总结:管理就是给老板背锅的(笑哭)。”
“那请问多少钱一锅呢(狗头)。”
“3000让我背锅,去你!!的。”
“可现实是你觉得价码不合适,但一堆人愿意干(笑哭)。”
点了。
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