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华柔并不是在开玩笑,她真的是觉得能留校也不错。
如果能留校,她也不打算当老师教书,到时找找关系安排到后勤之类的岗位上,工作清闲。
同时也不耽误她在欢聚时代的工作,何乐而不为呢。
留校倒不是为了那点薪水,只是女孩子嘛,在大学工作说出去比较好听罢了。
而且,既然这个老妖婆处心积虑地想阻止自己留校,那自己为什么要让她顺心如意。
越不想让自己留校,自己就越要留校,气死她。
她也懒得和黄老师纠缠,直接就去找了系主任。
在系主任那里,华柔提出了一个提议,那就是欢聚时代和学校结成对口单位,每年都会在学校进行招聘。
这当然算是一件好事,每个学校的毕业生就业率都是非常重要的指标。
特别是对于不那么好的大学,这个指标至关重要。
系主任非常开心,特别是得知了这个学生已经进入了欢聚时代董事会,成了大股东代表时,更是高兴。
至于华柔想留校,那就简单多了。
……
今年的春节,比较早,2月8号就是大年初一了。
所以到了一月中旬时,各个公司也开始忙碌起来,筹备年会,发年终奖之类的事情成了大家最关注的事。
几个公司的员工们都充满期待地等着公司财务的通知,往年的36薪甚至48薪,也让吊高了大家的胃口。
为了这件事情,王业还特意召开了美购网和华优集团两个公司的董事会,商议如何给员工发年终奖。
在美购网的董事会上,许静率先发言道:“我认为今年的年终奖不宜过高,我们公司平时的薪酬水平,在行业内已经属于很高的那一等级了,如果再发放太多的年终奖,反而不太好。”
“可是,往年都发了不少啊,现在突然减少,会不会让员工有意见。”刘安惴惴不安地说道。
“不会的!我们不可能无限制地提高年终奖,前两年是特殊情况,发放高额年终奖也是为了激励员工士气。现在公司已经进入平稳发展阶段,光依靠物质激励,就不太适合了。”
许静胸有成竹地说道。
王业也是微微点头,物质激励必不可少,但是这个尺度要把握好。
如果让员工产生了依赖心理,甚至变成了“升米恩斗米仇”,那就违背了自己的初心。
“二十四薪吧,这在行业内,已经算非常高了。”王业一锤定音道。
二十四薪,就是指除了十二个月的基本薪水之外,再发十二个月薪水的年终奖。
至于华优集团那边,都不需要开董事会,王业自己就可以决定了,同样的二十四薪!
至于服装生产基地那边,今年表现相当不错,为thetopshop以及优选优品的快速发展,做了坚实的后盾。
所以,今年的年终奖,按照平时工作表现,为18到24薪!
当然,这个年终奖只是针对中低层员工的。
至于高层员工,他们都有单独的业绩考核,表现优秀的,会有高额奖励,表现普通的,那就拿不到多少了。
……
当年终奖的通知发出后,美购网员工,产生了两极分化。
老员工唉声叹气,新员工欢天喜地。
技术部的小张就是老员工,他可是拿过四十八薪的年终奖,今年突然变成了二十四薪,自然感觉很失落。
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