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第3048章外包的好处（第3页）

最核心的员工群体，都是技术人。

非技术人想往上爬，那真是太难了。

而且，这是科技公司，你一个技术人才晋升了，大家觉得很正常。要是一个非技术人才挤掉了技术人才获得了晋升，往往就会引起很大的争议，大家对这种事情都会拿放大镜来看，要看看有没有猫腻。

可以说是所有人都在监督，都在盯着呢。

所以非技术人才想靠旁门左道爬上去，很难！

技术人更容易靠着旁门左道爬上去。

t3是属于紫微星的高级工程师序列，一个应届大学生能达到这种水平，那可以说就是同龄人里的佼佼者了，数量极少，是技术最厉害的一批人。

有这种水平的人，往往都会痴迷技术，对自己的技术水平很有信心，甚至还有点心高气傲。让他们去溜须拍马、去给领导送礼，或者干一点抢功劳的龌龊事，他们心里这关不好过。

在正式员工里，t3是技术最差的一个群体。

连技术最差的群体都这样，那紫微星的整体风气就可以很正向了，就可以大大的减少很多劣质企业里的非能力因素的晋升机会了。

可是，紫微星里仍然会有很多低端的类似螺丝钉的技术工作，不需要浪费t3的工作力去做这些鸡毛蒜皮的小事，所以就一定需要再一些t1和t2的初、中级的程序员。

那就只能外包了。

贺阳道：“纵向来看，外包岗位很不稳定，远不如正式员工。可是横向来看，外包岗位的确有翻身的机会。”

周不器好笑道：“老贺，我现在算是看出来了，你就是咱们公司主推外包业务的那个人吧？你的话我可不能全信。如果真给一个人选择，问他想当正式员工还是想当外包员工，我相信没人会选择当外包！”

贺阳沉吟许久，缓缓的道：“其实还有一个更重要的原因，从一家企业的积极向上来看，外包制度也会有着巨大的优势。我以前在联想工作的时候，当时联想也是国内数一数二的科技巨头，可如今回过头来再看……真的，比紫微星差的太远了，制度设计上就不行。”

周不器道：“那肯定啊，我们有着国内最多的留美博士，有着最多的清北毕业生。最优秀的人，才能做最优秀的公司。”

“不不，跟下限有关。”贺阳摆了摆手，“你知道，企业风气这种事，向上很难，滑坡很容易。你看那些烂公司，就算占用了最多的社会资源，哪怕是行政垄断，该亏损还是亏损，很重要的原因就是企业风气不行。”

“你指哪方面？”

“越是有能力的人，就越是希望用能力来证明自己。”

“嗯。”周不器点了点头，“这是一家健康企业应该有的风气，所有人都用能力来说话，少扯那些乱七八糟的。”

贺阳道：“如果是一些能力不足的人，他们愿意当螺丝钉，这也就罢了。就怕能力不足，还想往上爬，这就很麻烦，他就会拉帮结派、就会阿谀奉承，就会用一些能力之外的东西。这就是歪风邪气，一旦出现，就很有可能快速的污染整个公司。这样的事情，我在之前的单位里，见过太多次了。在互联网大厂里，这种事情不说没有，但从比例上来讲，一定是国内所有企业里最少的。”

周不器就很好奇，“难道跟外包有关？”

“有关！”

贺阳给出了斩钉截铁的回答。

周不器饶有兴趣，“说说看。”

贺阳道：“过去，在我们的职级分类里，是从t1到t11。现在更新了，正式员工的序列是从t3到t14……补充一下，我们的外包岗主要是招开发人员……嗯，之所以没有t1和t2了，就是因为我们的招聘标准提高了，我们要选最有能力的人。哪怕是一个校招生，也得达到t3的高级工程师的标准。我们要从招聘的源头上，确保我们招进来的都是技术大牛。技术越强，他利用旁门左道去晋升的概率就越低。”

周不器恍然大悟的说：“所以t1和t2的级别，只面向外包岗？”

贺阳笑道：“对，外包。对于外包人员，要限制他们的转正。有这样的公司制度在，就算有个别的t1和t2人员在能力很差的情况下，想用点旁旁门左道的关系往上爬，也不可能，他连转正都做不到，更别说晋升了。”

紫微星是科技公司，公司里业务线的岗位，基本上都是由技术人来担任，要么是技术转产品、技术转管理，要么是技术转市场、技术转售后，甚至还有技术转人力资源。