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第1049章 紫微星只需要一个精神领袖（第2页）

张一明可以早一步地提上去。

不过，周大老板不是一般人，人家每天看的不是MBA的管理学书籍，人家看的是《资治通鉴》。

付红亮事件不算大，性质比较严重。

目前来看，周不器没有深究的意思。

主要就是不想让紫微星红红火火的业务发展陷入停滞，因为人事动荡而产生不利于公司快速成长的后果。

罚没张一明300万的期权股，真是不值一提。

老板的心思很深沉、很复杂，他不可能真正地放任这件事不受控制地发展下去。

成立锦衣卫，只是一方面。

既要保持业务的稳定，又要有组织结构的平衡，还要让内部产生持续不断的竞争力，在内部产生一股强大的推动力，推着大家向前走。

现在，郭鹏飞和季子安还没成熟起来，总裁的位置只能张一明去坐。为了让他晋升得合情合理、获得每一位高管和员工的认同，周大老板专门搞了“1亿美元罚单”和“批判大会”两件大事。

效果的确很明显。

开会的时候就能看出来，许亮杰当场就蔫了。

张一明的晋升之路被扫清了，名正言顺。

可是，企业里不能有铁帽子！

万一张一明不行呢？

万一张一明晋升之后，大力提拔朋友网派系的人呢？

还有更重要的一点！

张一明成为总裁之后，就是紫微星名正言顺的二把手了，同时他还是第二大个人股东，又是紫微星创业过程的重要功臣，要能力有能力、要股权有股权、要威望有威望……

一旦他脑子一热，想跟周不器争权了，就要出致命危机。

周大老板这种天天研究帝王术的人，不可能没有预防。

刚刚结束的“批判大会”，就是防微杜渐。

批判大会的目的，是给总裁的位置设置一道难以逾越的门槛，让别人不敢觊觎。同时，也有更深层的意味，就是要削弱张一明在紫微星内部过高的威望。

这需要很精细地运作才行。

要让张一明的威望既能带好团队、管理好公司，又不至于威胁周大老板。

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同时，也能在威信层面拉近和郭鹏飞、季子安的距离。

通过郭鹏飞和季子安，给张一明形成压力和竞争，让他不能松懈，要持续不断地努力才行，否则随时都可能被这二人给替换掉。

会议结束后，贺阳一直坐在办公室里抽烟，在思索着大老板的心思。

虽然都是猜测。

但他相信，这场批判大会背后的深远意义，还有好几层。

表面上来看，是为了给张一明的晋升之路肃清障碍。

这背后，未必没有周不器自己的一些考量。

紫微星只需要一个精神领袖就够了，那就是周不器！

人多了，容易分心。

也容易出事。

史书上说，赵匡胤并没想当皇帝，可是他的威望太高了，成了几十万将士的精神领袖，然后就被黄袍加身，登基当皇帝了。

不管是张一明还是郭鹏飞，只需要做好自己的业务就行了。

不需要太高的威望当精神领袖。

威望低了，带不动团队，就要想办法提高一下。威望太高，组织结构不稳定了，就要想办法打压一下。

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